Lebenslanges Lernen ist keine neue Erkenntniss. Dennoch tragen wir diesem Umstand wenig Rechnung. Die Zahl der Angebote für Aus- und
Weiterbildung steigt zwar, aber entspricht dies unserem Lernbedarf? Ist es nicht die täglicher Arbeit, die uns immer wieder zeigt, über wie wenig Wissen wir eigentlich verfügen und unseren Lernbedarf aufzeigen. Genau dort müssen wir ansetzen und durch kleine Lerneinheiten den Mitarbeiter bei seinem lebenslagen Lernen unterstützen. Dabei sollte der Lernbedarf nicht durch Anmeldeprozeduren und interne Verrechnungspreise behindert werden. Im Gegenteil, ein Unternehmen müßte eigentlich, jeden
Mitarbeiter belohnen, der seinen Lernbedarf erkennt und seinen Wissensdurst selbständig durch Lerneinheiten decken will.
Um wirklich Kundenorientierte elektronische Lernkurse zu entwickeln, müssen wir lernen wie Menschen lernen wollen. Kleine kurze Lerneinheiten die adhoc abgerufen werden können und diese jederzeit und an jedem Ort wiederholt und durchgeführt werden können, scheint ein bislang vernachlässigter Bereich zu sein den wir schließen wollen. |
