Unter dem Titel "Aktivierung der Mitarbeiter im Rahmen von Knowledge- Management" ist jetzt die Studie über Motivation und Anreizsysteme erhältlich, die das Institut für e-Management e.V. (IfeM) im März 2002 abgeschlossen hat. Die Studie wurde im Rahmen eines konkretes Projektes bei der T-Mobile Deutschland durchgeführt und durch
einen Arbeitskreis aus 20 Unternehmen (z.B. Shell Deutschland, Hochtief, Sal. Oppenheim, Randstad und SAP Retail Solutions) begleitet. Ihre Kernaussage lautet, keine expliziten Anreizsysteme zu schaffen, sondern die Tätigkeiten in einen alltäglichen Kontext zu stellen. Wie dies gehen kann, zeigt die Studie auf 50 Seiten auf
|
