Institut für e-Management e.V. (IfeM) wurde im Jahr 2000 auf Initiative von Unternehmenspraktikern und Hochschullehrern ins Leben gerufen.
Unsere wesentlichen Tätigkeitsfelder sind die Erforschung der Chancen und Risiken sich verändernder Geschäftsfelder, -modelle und -prozesse, hervorgerufen durch die rasanten Entwicklungen der Informations- und Kommunikationstechnologien.
IfeM greift jene aktuellen Fragen auf die sich daraus für die
Unternehmen ergeben und bündelt das Wissen und die Erfahrungen unterschiedlicher Beteiligter, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die den Herausforderungen der Praxis standhalten. An diesen Projekten waren und sind nahmhafte Unternehmen beteiligt (siehe Referenzen).
IfeM steht auch Ihrem Unternehmen bei der Lösungs wissensorientierter Problemstellungen kompetent zur Seite (siehe Leistungen).
Arbeitsschwerpunkte des IfeM bilden Themen wie,
"Wissensbewahrungsstrategien", "Wissensmanagement im Intranet", "Gestaltung von Wissensprozessen und die zugehörige Aktivierung von Mitarbeitern". Speziell zum Thema Wissensmanagement steht mit wissenskapital.de - einem der ersten und größten Web-Portale hierzu - die ideale Plattform für Aktivitäten zur Verfügung. Hinzu kommt die Schriftenreihe "Knowledge-Management in der Praxis", die der Veröffentlichung der Ergebnisse dient.
IfeM wurde im Jahr
2000 auf Initiative von Unternehmenspraktikern und Hochschullehrern ins Leben gerufen.
Seine wesentlichen Tätigkeitsfelder sind die Erforschung der Chancen und Risiken sich verändernder Geschäftsfelder, -modelle und -prozesse, hervorgerufen durch die rasanten Entwicklungen der Informations- und Kommunikationstechnologien.
Warum e-Management?Bereits seit einiger Zeit bewegt das Thema "e" in seinen unterschiedlichsten Kombinationen mit anderen
existierenden Begriffen Praxis und Wissenschaft gleichermaßen. Einigkeit besteht darüber, daß bedingt durch die technologischen Entwicklungen sich unser privates wie wirtschaftliches Verhalten grundlegend verändert, was sich für die Wirtschaft als große Herausforderung darstellt. Ausgelöst durch die rasante Entwicklung der I+K-Technologien und dem daraus entstandenen e-Business besteht das übergeordnete Ziel des Instituts für e-Management e.V. in der Erforschung der Chancen und Risiken des
elektronischen Marktes im Hinblick auf Management, Organisationsstrukturen und IT-Landschaften. e-Management bedeutet in diesem Zusammenhang: - Nutzung der Ressource Wissen
Nicht mehr die Beschaffung, sondern die Auswahl, Entpersonifizierung und
Bewertung von Informationen, Wissensmanagement mit Hilfe von IT-Lösungen, bestimmen immer stärker über den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
Die Optimierung von Geschäftsprozessen mittels
Internet-Techniken trägt zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bei und findet seinen Niederschlag in einem e-Supply-Chain-Management. Eine Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit kann auch durch die Neugestaltung interner und externer Informations- und Kommunikationsprozesse realisiert werden, gestützt durch IT-Lösungen wie z.B. Dokumentenmanagementsysteme und Portal-Engineering. Die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit mittels e-Management beinhaltet auch neue Formen der Kunden- und
Lieferantenanbindung. Customer Relationship Management und B-to-B-Management bilden die konzeptionellen Grundlagen dazu.
- Entwicklung/Erschließung neuer Märkte/Produkte
Die neuen Wachstumsmärkte aller Branchen werden fast ausschließlich durch
Informations- und Kommunikationstechnologie bestimmt. Das bedeutet für das Management eine Schwerpunktverlagerung zum e-Management für das in den nächsten Jahren Methoden entwickelt werden müssen.
- Entwickeln neuer Arbeitsformen
Die Beharrung
auf traditionellen Arbeitsformen bergen zweierlei Gefahren. Zum einen sind traditionelle Arbeitsformen für hochqualifizierte Nachwuchskräfte immer unattraktiver und zum anderen ermöglichen neue Arbeitsformen wie z.B. Telearbeit eine bessere Nutzung der Humanressource. Dieser Weg kann jedoch nur durch entsprechende Qualifikationsprogramme seitens der Unternehmen gemeistert werden. Dies setzt bei den Mitarbeitern eine Bereitschaft auf lebenslanges Lernen voraus. Wiederum bedeutet, daß die
heutigen Strukturen und Methoden des gesamten Bildungswesens an die neuen Herausforderungen angepaßt werden müssen. Auch hierbei will das Institut für e-Management e.V. unterstützend tätig werden.
Ziele des Instituts für e-Management e.V.
Das Institut für e-Management e.V. hat sich zum Ziel gesetzt eine unabhängige Vermittlerfunktion zu übernehmen, mittels der Etablierung einer Plattform zum Thema e-Management.
Durch anwendungsbezogene
Forschung und engen Kontakt zur Wirtschaft wird das Institut für e-Management praktikable Lösungen erarbeiten, die einen engen und fruchtbaren Kontakt zwischen Wissenschaft und Wirtschaft erzeugen werden.
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